Podręcznik użytkownika > Zarządzanie uprawnieniami
Uprawnienia mają strukturę tzw. drzewa uprawnień. Zarówno w przypadku praw do systemu, jak i praw do jednostek, na drzewie zastosowano oznaczenia:
uprawnienie przyznane - dziedziczone z grupy lub z prawa wyższego rzędu (wyżej na drzewie)
uprawnienie przyznane indywidualnie (np. w kartotece pracownika)
brak uprawnienia - dziedziczone z grupy lub z prawa wyższego rzędu (wyżej na drzewie)
brak uprawnienia - odebrane indywidualnie (np. w kartotece pracownika)
Drzewo praw do systemu
Drzewo praw do jednostek
Aby nadać uprawnienie, zaznaczamy jego nazwę na drzewie i klikamy ikonę w pasku narzędzi powyżej. Aby odebrać uprawnienie, zaznaczamy jego nazwę na drzewie i klikamy ikonę . Analogicznie w przypadku jednostek.
Uwaga
Aby zobaczyć zmiany po ich wprowadzeniu, konieczne jest odświeżenie listy. Aby tego dokonać klikamy ikonę 
.
Zakładając konto nowemu użytkownikowi, przypisujemy go do grup. Wraz z przypisaniem do grupy użytkownik dziedziczy prawa do jednostek oraz prawa do systemu (tzw. propagacja praw). Jeśli użytkownik jest przypisany do kilku grup, istotna jest kolejność tych grup na liście. Zasadę działania nadawania uprawnień pracownikowi przydzielonemu do grup obrazują poniższe przykłady.
W każdym z przykładów, oprócz wymienionych grup, przypisujemy pracowników do grupy Pracownicy. Jest to niezbędne, aby użytkownik mógł się zalogować do systemu. W związku z tym, że grupa Pracownicy będzie cały czas na dole listy, nie ma ona wpływu na opisane w przykładach uprawnienia. Najważniejsze są bowiem grupy znajdujące się na górze listy.
Przykład 1: zakres uprawnień jednej grupy mieści się w zakresie uprawnień drugiej grupy
Mamy grupy Redaktorzy i Dziennikarze. Pierwsza grupa posiada uprawnienia do dodawania, edycji i usuwania dokumentów, natomiast Dziennikarze mogą jedynie dodawać i edytować dokumenty. Dla drugiej grupy uprawnienie do usuwania jest na drzewku zablokowane (oznaczone minusem).
Uprawnienia dla grupy Dziennikarze
Uprawnienia dla grupy Redaktorzy
Do firmy przychodzi nowy pracownik, który będzie przydzielony do obu grup. W zależności od kolejności, będzie miał następujące uprawnienia.
Uprawnienia: dodawanie, edycja i usuwanie dokumentów
Uprawnienia: dodawanie i edycja dokumentów
Przykład 2: dwa zupełnie różne zestawy uprawnień
Mamy grupy Asystenci i Analitycy. Pierwsza grupa ma uprawnienia systemowe tylko do spraw (może wykonywać wszystkie czynności w sprawach), natomiast druga grupa ma prawo tylko do Raportów (może wykonywać wszystkie czynności związane z raportami).
Uprawnienia dla grupy Asystenci
Uprawnienia dla grupy Analitycy
Do firmy przychodzi nowy pracownik, który będzie przydzielony do obu grup. W zależności od kolejności, będzie miał następujące uprawnienia.
Uprawnienia: zarządzanie sprawami, zarządzanie raportami
Przykład 3: dwa różne zestawy uprawnień, część uprawnień obu grup pokrywa się
Mamy grupy Menedżerowie i Kierownicy magazynu. Kierownicy magazynu mają uprawnienia Magazyn (wszystkie czynności związane z zarządzaniem produktami), natomiast Menedżerowie mogą jedynie dodawać i edytować produkty. Oprócz tego pierwsza z grup posiada prawo do edycji cenników, którego nie ma druga grupa.
Uprawnienia dla grupy Menedżerowie
Uprawnienia dla grupy Kierownicy magazynu
Do firmy przychodzi nowy pracownik, który będzie przydzielony do obu grup. W zależności od kolejności, będzie miał następujące uprawnienia.
Uprawnienia: zarządzanie magazynem w pełnym zakresie, prawo do edycji cenników
Uprawnienia: zarządzanie magazynem w zakresie dodawania i edycji produktów, prawo do edycji cenników
