WikiPrint - from Polar Technologies

Podręcznik użytkownika > Zarządzanie uprawnieniami

Zarządzanie uprawnieniami

Definicje

Przyznawanie i odbieranie uprawnień

Uprawnienia mają strukturę tzw. drzewa uprawnień. Zarówno w przypadku praw do systemu, jak i praw do jednostek, na drzewie zastosowano oznaczenia:


Drzewo praw do systemu


Drzewo praw do jednostek

Aby nadać uprawnienie, zaznaczamy jego nazwę na drzewie i klikamy ikonę . Aby odebrać uprawnienie, zaznaczamy jego nazwę na drzewie i klikamy ikonę . Analogicznie w przypadku jednostek.

Uwaga
Aby zobaczyć zmiany po ich wprowadzeniu, konieczne jest odświeżenie listy. Aby tego dokonać klikamy ikonę .

Dziedziczenie praw - jak to działa

Zakładając konto nowemu użytkownikowi, przypisujemy go do grup. Wraz z przypisaniem do grupy użytkownik dziedziczy prawa do jednostek oraz prawa do systemu. Jeśli użytkownik jest przypisany do kilku grup, istotna jest kolejność tych grup na liście. Zasadę działania nadawania uprawnień pracownikowi przydzielonemu do grup obrazują poniższe przykłady.

W każdym z przykładów, oprócz wymienionych grup, przypisujemy pracowników do grupy Pracownicy. Jest to niezbędne, aby użytkownik mógł się zalogować do systemu. W związku z tym, że grupa Pracownicy będzie cały czas na dole listy, nie ma ona wpływu na opisane w przykładach uprawnienia. Najważniejsze są bowiem grupy znajdujące się na górze listy.

Przykład 1

Mamy grupy Redaktorzy i Dziennikarze. Pierwsza grupa posiada uprawnienia do dodawania, edycji i usuwania dokumentów, natomiast dziennikarze mogą jedynie dodawać i edytować dokumenty. Dla drugiej grupy uprawnienie do usuwania jest na drzewku zablokowane (oznaczone minusem).


Uprawnienia dla grupy Dziennikarze


Uprawnienia dla grupy Redaktorzy

Do firmy przychodzi nowy pracownik, który będzie przydzielony do obu grup. W zależności od kolejności, będzie miał następujące uprawnienia.


Uprawnienia: dodawanie, edycja i usuwanie dokumentów



Uprawnienia: dodawanie i edycja dokumentów


Przykład 2

Mamy grupy Asystenci i Analitycy. Pierwsza grupa ma uprawnienia systemowe tylko do spraw (może wykonywać wszystkie czynności w sprawach), natomiast druga grupa ma prawo tylko do Raportów (może wykonywać wszystkie czynności w raportach).


Uprawnienia dla grupy Asystenci


Uprawnienia dla grupy Analitycy

Do firmy przychodzi nowy pracownik, który będzie przydzielony do obu grup. W zależności od kolejności, będzie miał następujące uprawnienia.


Uprawnienia: zarządzanie sprawami, zarządzanie raportami



Uprawnienia: zarządzanie sprawami, zarządzanie raportami


Przykład 3

Mamy grupy Menedżerowie i Kierownicy magazynu. Kierownicy mają uprawnienia Magazyn (wszystkie czynności), natomiast Menedżerowie mogą jedynie dodawać i edytować produkty. Oprócz tego druga z grup posiada prawo do edycji cenników, którego nie ma pierwsza grupa.


Uprawnienia dla grupy Menedżerowie


Uprawnienia dla grupy Kierownicy magazynu

Do firmy przychodzi nowy pracownik, który będzie przydzielony do obu grup. W zależności od kolejności, będzie miał następujące uprawnienia.


Uprawnienia: zarządzanie magazynem w pełnym zakresie, prawo do edycji cenników



Uprawnienia: zarządzanie magazynem w zakresie dodawania i edycji produktów, prawo do edycji cenników